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金安鸿达服务外包有限公司招聘简职位:
金安鸿达服务外包有限公司招聘岗位:人事专员、招聘专员、人事主管、招聘主管、行政专员行政主管、培训师、培训主管、线下招聘主管等岗位

人事专员/招聘专员岗位:
任职要求:
1、男女不限,18-30岁之间,专科以上学历,熟练OFFICE,具有一年以上工作经验;
2、受过管理学、公共关系、人力资源、档案管理、财务知识等方面的培训;
3、具有较强的时间管理,外联和公关能力,具备突发事件处理能力;
4、对工作认真,负责,谨慎细心,责任心强,能吃苦耐劳;
5、本岗位要求身体健康,精力充沛,心理素质和知识面广;
6、具有执行能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、计划能力学习能力和逻辑思维能力;团队精神、服务意识、廉洁、诚信保密意识;
7、善于进行信息处理,有很强的探索能力,有很强的韧性和忍耐力,能够独立开展工作;
8、有猎头或工厂人事招聘经验优先。
岗位职责:1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节;
4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作。
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
8、按时完成领导交办的其它临时任务。

人事主管岗位
任职要求:
1、男女不限,18-30岁之间, 熟练OFFICE,专科以上学历,两年及以上工作经验
2、受过管理学、公共关系、人力资源、档案管理、财务知识等方面的培训;
3、具有较强的外联,公关能力及时间管理能力,具备突发事件处理能力;
4、积极乐观,勇于创新,对工作认真,负责,谨慎细心,责任心强,能吃苦耐劳;
5、本岗位要求身体健康,精力充沛,心理素质和知识面广;
6、具有执行能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、计划能力学习能力和逻辑思维能力;团队精神、服务意识、廉洁、诚信保密意识;
岗位职责:
1、 根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计合作公司/企业的人员招聘计划;
2、根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;
3、建立与评估招聘渠道;
4、负责人员、面试、甄选、录用、客服等工作;
5、汇总分析相关招聘报表;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成总监交办的其他临时性任务;
9、协调部门做好的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作;
10、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
11、监督招聘专员做好网络招聘及面试工作;
12、监督和配合合作公司/企业做好的招聘工作,包括人员面试、报名表的发放、培训、安排食宿等进厂手续和上岗证手续的办理等工作;

行政专员/主管岗位
任职要求:

1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

培训师/主管经理
任职要求:

1. 不限,本科以上学历,5年以上工作经验;
2. 工作经验3年及以上对内外部培训流程有较高的掌握能力,培训课件开发和讲课能力;
3. 良好的沟通讨论能力。准确简洁地表达。选择合适的沟通对象和方式方法;达成促进工作的沟通效果;
4. 有管理类、项目运作经验者优先考虑。
岗位职责:
1、负责公司培训体系搭建(重点MT-管理培训生项目体系建设)、培训过程实施、培训结果总结、培训后期跟进等培训事务;
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、负责培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后对培训效果的分析,总结培训中存在的问题,进行改进;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告;
8、与各部门协作,提升员工的工作绩效;
资历颇深的行政管理人员待遇可以面议

线下招聘主管经理
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或英语优先、有招聘资源有人力资源或大型企业招聘经验优先
2、有相关供应商开发管理及学校资源开发相关工作经验,有猎头或人力资源行业经验佳;
3、有拓展新的招聘渠道的能力,能独立开展供应商体系建设工作;
4. 有校园招聘经验,熟悉校园招聘流程,有学校资源更佳;
岗位职责:1、负责联系学校的学生就业安置与学校资源的开发
2、负责制定校招的年、季度、月、周等日工作工作计划
3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
4、性格开朗、外向,沟通能力强,能吃苦耐劳,有较强的抗压能力;有销售经验的优先;
5、可接受出差

市场开发主管/经理
任职要求:

1、男女不限,18-30岁之间, 熟练OFFICE,专科以上学历,市场营销或运营管理相关优先。 
1年以上企业市场管理工作经验;从事过服务外包或人力资源行业的优先。 
2、接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 
3、对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;熟练操作办公软件。 
4、工作积极热情,责任心强;具有较强的沟通、协调能力和公关能力,良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
岗位职责:
1、掌握行业信息,洞察行业发展趋向 ,全面计划、安排、管理市场部工作;
2、跟踪行业发展趋势,建立和完善信息收集、处理、交流及保密系统。
3、用合法手段探求产品商业信息;(主要指竞品的资料状况、经营战略,战术要领等)
4、搜集行业信息,情报的收集、整理和分析;
5、进行市场调研,掌握市场的用工需求及工种和行业需求,为公司市场活动提供决策依据。
6、做出业务预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;
7、协调部门内部与其他部门之间的合作关系;
8、服从市场部领导管理,及时完成任务。
薪酬福利:面议

客服部主管/经理
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源,行政管理等优先。
2.熟悉苏州相关合同管理,社保办理等相关业务。有相关工作经验者优先
3.良好的沟通能力及亲和力,性格开朗、外向。
4.电脑使用熟练。
5.有招聘经验优先
岗位职责:
1.负责员工入职,合同,考勤管理
2.薪资计算,发放,社保缴纳。
3.员工离职办理
4.员工沟通与反馈,员工关系的管理。
资历颇深的行政管理人员待遇可以面议
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