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核心业务
端对端RPO
端对端的招聘流程外包服务为客户提供所有招聘环节的流程服务。
会员RPO服务
根据客户的不同需求,为客户提供所需的部分招聘流程服务。
派驻客户客服人员
专业招聘人员派驻现场,作为客户方编外招聘部门人员,现场办公
招聘流程咨询
为提高效率、降低成本,加快招聘速度,我们的招聘流程顾问将与我们的客户、前后台招聘顾问们一起制定并规划一个有效的招聘流程,并在双方都认可的短期内提高招聘效率、降低成本。经双方确认制定出来的招聘流程清晰的诠释了所有人员的工作职责,包括我们的RPO团队的所有成员、客户方用人部门负责人。
招聘现状评估
我们的RPO团队根据企业业务发展状况对现有招聘现状进行评估。我们从人力、流程、工具及领导力四个维度来评估招聘流程中的各项内容包括:访寻能力、简历筛选、人才选拔、候选人报告、候选人管理系统等。
重新规划招聘流程
我们的RPO团队将您现有的招聘现状与我们的行业经验,战略实施、资源及最佳实践经验进行整合,致力使客户的招聘流程达到效率最大化。 
候选人跟踪管理及服务
我们的RPO团队IT实施顾问首先对客户所使用的现有招聘系统进行评估,并针对中国市场现状进行比较。事实上,不同的客户对候选人跟踪管理系统的需求也不尽相同,如果企业有一个完善的候选人跟踪管理系统的规划与实施方案,对满足企业的招聘需求事半功倍。
市场调研
我们的RPO团队市场调研顾问为客户提供如下服务:
行业人才市场分析
研究客户方目前人才库现状
用人部门负责人及候选人满意度调查
市场竞争对手调查与研究
协助客户建立雇主品牌调研
新入职员工满意度调查
人才培训
我们的RPO团队根据您的需求为您定制个性化、专业化培训方案,将更多的案例实践经验引入日常培训工作中。我们的培训与发展计划包括渠道访寻、简历筛选、候选人关系管理、招聘流程管理及定制报告等
招聘渠道管理
我们的RPO团队帮助客户定制符合客户需求的招聘项目包括多样化招聘策略、校园招聘、专场招聘会、内部推荐体系、行业招聘会等。同时我们根据客户方多地域的需求,为客户提供区域招聘渠道发展服务。
校园招聘
我们的RPO团队为客户提供校园招聘服务,包括
最大范围满足您的需求
解决您因招聘部门人手不够的难题
每年多次赴全国知名院校招聘优秀学生
帮助客户在各院校提升雇主品牌
协助客户进行市场调研、收集信息、后续联络
协助客户对校园招募人才进行就职培训
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